De Markgrave in Antwerpen is een zorg- en kennisorganisatie voor mensen die blind of slechtziend zijn, hun omgeving en de professionals die hen ondersteunen. Al decennialang helpt de organisatie mensen om hun mogelijkheden te ontdekken, dagelijkse uitdagingen aan te gaan en het leven zo volwaardig mogelijk te beleven. Persoonlijke wensen, talenten en ondersteuningsvragen vormen daarbij het vertrekpunt.
‍

Met een breed aanbod verbindt De Markgrave verschillende levensdomeinen: leren, wonen, werken en vrije tijd. De organisatie combineert visuele revalidatie en hulpmiddelenadvies met onderwijs en heropleiding, individuele begeleiding via IncluZIEN, woonondersteuning en een activiteitencentrum. Zo krijgen cliënten op het juiste moment passende begeleiding, opleiding, training en ondersteuning, afgestemd op hun levensfase en behoeften.
‍

De Markgrave bouwt ook actief aan kennis en vernieuwing. Multidisciplinaire expertise, samenwerking met de omgeving van cliënten en kennisdeling met andere professionals versterken de ondersteuning. De ambitie is helder: mensen met een visuele beperking helpen om zelf keuzes te maken, hun zelfstandigheid te vergroten en deel te nemen aan de samenleving.
‍

Achter die opdracht staan betrokken medewerkers en vrijwilligers. Samenwerking, gedrevenheid, resultaatgerichtheid, creativiteit, waardering en nieuwsgierig luisteren vormen de basis van hun dagelijkse werk.
‍

Om die maatschappelijke opdracht duurzaam te ondersteunen, zoekt De Markgrave een Manager Financiën en HR: een sterke rechterhand van de algemeen directeur die financiële deskundigheid en mensgericht personeelsbeleid met elkaar verbindt. Als rechterhand en sparringpartner van de algemeen directeur maakt de Manager Financiën en HR beleidskeuzes financieel en personeelsmatig haalbaar, brengt overzicht in verschillende financieringsstromen en personeelsregimes, adviseert leidinggevenden en neemt complexe dossiers ook zelf vast.

Jouw financiële opdracht
‍

• Je ontwikkelt de jaarlijkse begroting, meerjarenplanning en financiële scenario’s, met aandacht voor investeringen, personeelsinzet en continuïteit.
‍
• Je bouwt analytische rapportering per werking uit, maakt kostenverdeling transparant en vertaalt budgetafwijkingen naar concrete bijsturing.
‍
• Je stuurt boekhoudkundige processen aan en bewaakt afsluitingen, aansluitingen en de voorbereiding van jaarrekening en controles.
‍
• Je volgt liquiditeit, kasprognoses, vorderingen en verplichtingen op en versterkt interne controle, goedkeuringsflows en functiescheiding.
‍
• Je bewaakt financierings- en verantwoordingsdossiers binnen onder meer VAPH, onderwijs en revalidatie, in samenwerking met de bevoegde partners.

Jouw HR-opdracht
‍

• Je organiseert betrouwbare personeelsadministratie van instroom tot uitstroom en stuurt de samenwerking met het sociaal secretariaat aan.
‍
• Je bewaakt looninput en loonoutput, onderzoekt afwijkingen in barema’s, anciënniteit, prestaties en voordelen en zorgt voor aansluiting met boekhouding en personeelsbudget.
‍
• Je onderbouwt verloningsbeleid en personeelskostenprognoses: van aanwerving en vervanging tot indexatie en wijzigingen in arbeidsduur.
‍
• Je ontwikkelt een samenhangend HR-plan rond instroom, behoud, onboarding, competentieontwikkeling en kennisoverdracht.
‍
• Je ondersteunt leidinggevenden bij feedback en ontwikkelingsgesprekken en werkt aan welzijn, duurzame inzetbaarheid en sociale dialoog.

Je geeft leiding aan de toegewezen financiële en HR-medewerkers en verbetert processen, gegevenskwaliteit en digitale ondersteuning. Daarbij verbind je financiële discipline met de dagelijkse realiteit van zorg en onderwijs.

• Masterdenkniveau, bij voorkeur vanuit een financieel-economische, bedrijfskundige of relevante HR-opleiding, of gelijkwaardig door ervaring.
‍
• Bij voorkeur minstens vijf jaar relevante managementervaring in een complexe, mensgerichte organisatie.
‍
• Aantoonbare expertise in begroting, financiële rapportering, liquiditeitsbeheer en interne controle.
‍
• Concrete ervaring met payroll, personeelskosten, verloningsvraagstukken en het aansturen van een sociaal secretariaat.
‍
• Ervaring met coaching, veranderbegeleiding en het versterken van leidinggevenden.
‍
• Sterke analytische en digitale vaardigheden, waaronder gevorderd werken met spreadsheets en financiële en HR-informatie.

Ervaring met zorg, welzijn, VAPH, onderwijs of andere gereguleerde financieringscontexten is een duidelijke meerwaarde. Je communiceert helder in het Nederlands, handelt integer en discreet en voelt je verbonden met de maatschappelijke opdracht van De Markgrave.

Je krijgt een brede managementopdracht dicht bij de algemeen directeur. Jouw analyses, adviezen en verbeteringen helpen middelen duurzaam in te zetten, medewerkers te ondersteunen en kwaliteitsvolle dienstverlening mogelijk te maken.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging en wil je jouw ervaring inzetten binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Dan maken we graag kennis met jou. Deze selectie wordt exclusief begeleid door King Alfonso BV. Mail jouw motivatiebrief en curriculum vitae naar: Kris Heeren, Zaakvoerder King Alfonso BV via kris@kingalfonso.be

Heb je eerst nog enkele vragen over de functie of wens je vrijblijvend kennis te maken? Bel gerust naar 0471 81 60 08. Elke kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld.

‍