Van inzicht naar impact

Effectieve talent- en leiderschapsoplossingen, gebaseerd op decennia aan ervaring, ontworpen voor de leiders en organisaties van morgen.
Over King Alfonso

Met meer dan 25 jaar ervaring in executive search, selectie en talentontwikkeling ontwikkelt King Alfonso HR-oplossingen die aansluiten bij de realiteit van organisaties. Onze sectorspecifieke assessments creëren inzicht met impact en versterken leiderschap dat het verschil maakt.

25+

jaar ervaring in HR

150+

organisaties in binnen- en buitenland

200+

assessment- en development centers

500+

selectieprocedures voor management- en directiefuncties

Over ons
Onze sectoren

Waar zijn wij actief

Binnen de gezondheidszorg en welzijnssector heeft King Alfonso een stevige reputatie opgebouwd als trusted HR advisor voor ziekenhuizen, zorggroepen, woonzorgcentra en welzijnsorganisaties. Hier ligt de kracht in het begrijpen van complexe zorgstructuren en het begeleiden van leiders in een context waar menselijke betrokkenheid, kwaliteit en efficiëntie voortdurend in balans moeten blijven.

King Alfonso ondersteunt organisaties bij de selectie en ontwikkeling van algemeen directeurs, medische en verpleegkundige leiders, stafmedewerkers en experten. Daarnaast wordt ook begeleiding geboden bij fusies, cultuurtrajecten en bestuursmodellen, met als doel een duurzame, mensgerichte en toekomstbestendige zorgorganisatie uit te bouwen.

In de publieke en semipublieke wereld, van Vlaamse en federale overheidsdiensten tot Europese instellingen, nutsbedrijven en regulatoren,  brengt King Alfonso zijn expertise in om leiderschap te verankeren dat rust op integriteit, transparantie en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Organisaties zoals de Vlaamse nutsregulator, lokale besturen en intercommunales vertrouwen op King Alfonso voor de werving, selectie en evaluatie van directeurs, juristen, economisch en technisch adviseurs, en andere sleutelprofielen. De toegevoegde waarde ligt in de combinatie van grondige kennis van het institutioneel landschap en een fijnzinnig begrip van governance, besluitvorming en publieke verantwoording.

Ook binnen de private sector heeft King Alfonso zijn sporen verdiend, met opdrachten binnen industriële productie, supply chain, logistiek, luchtvaart en de maritieme wereld. Vanuit eerdere managementervaring in deze sectoren begrijpt King Alfonso de specifieke noden van organisaties die opereren in een competitieve, snel evoluerende context.

Of het nu gaat om de zoektocht naar een managing director, supply chain director of business development manager, telkens wordt gewerkt met een scherp oog voor leiderschap dat innovatie, operationele excellentie en mensgerichtheid combineert. De begeleiding strekt zich uit van executive search tot assessment en teamcoaching, steeds met het oog op duurzame groei en sterke interne samenwerking.

King Alfonso ondersteunt daarnaast nutsbedrijven, energieorganisaties en toezichthouders bij de invulling van strategische en technische functies die cruciaal zijn voor de continuïteit van publieke dienstverlening. Door jarenlange samenwerking met instanties zoals de VREG en gelieerde organisaties binnen de energiesector, beschikt King Alfonso over unieke inzichten in de uitdagingen van regulering, duurzaamheid en digitalisering.

De kracht ligt in het samenbrengen van juridische, economische en technische profielen die niet alleen de kennis, maar ook de ethiek en visie bezitten om in deze maatschappelijk kritische sectoren het verschil te maken.

Portrait of an older man with glasses and white hair wearing a black suit standing indoors near a wooden handrail staircase.

Onze vernieuwde assessmentaanpak krijgt pas écht kracht als uw interne teams ze kunnen toepassen en uitdragen. Daarom koppelen we elk traject van maatwerk-assessmentontwikkeling aan gerichte training en HR-ondersteuning.

Wij vinden en verbinden leiders die visie combineren met mensgerichtheid. Dankzij onze sectorspecifieke assessmentcases toetsen we leiderschap in context, niet op papier. Zo ontdekt u niet alleen wie het kan, maar ook wie het doet.

Objectieve, diepgaande evaluaties van potentieel, prestaties en leiderschapsstijl. Volledig afgestemd op uw organisatiecontext en versterkt door onze nieuwe methodiek.

Volledig digitaal maakt 360° feedback laagdrempelig, professioneel en meetbaar. We combineren anonieme feedback met deskundige interpretatie en begeleiding tot een concreet Persoonlijk Ontwikkelingsplan.

Wij begeleiden groei van ervaren executives tot startende leidinggevenden met focus op zichtbare gedragsverandering en duurzame impact.