Onze assessments meten kerncompetenties en cognitieve vaardigheden, zoals leiderschap, communicatie, besluitvorming en sectorspecifieke kennis.

Elke oefening is ontworpen om niet alleen zichtbaar gedrag te beoordelen, maar ook het denkproces achter keuzes: hoe kandidaten prioriteren, redeneren en reageren op complexe situaties. Deze geïntegreerde aanpak levert een diepgaand, onderbouwd en betrouwbaar beeld van talent.

Waarom sectorgerichte assessments?

Veel klassieke assessmentoefeningen verliezen hun relevantie omdat ze te algemeen zijn en geen enkel verband houden met de uitdagingen van een bepaalde industrie.

Kandidaten herkennen deze cases vaak, waardoor ze minder zeggen over echt gedrag en beslissingsvermogen. Onze sectorgerichte benadering doorbreekt dit patroon. We ontwerpen cases die vertrekken vanuit realistische situaties in sectoren zoals zorg, industrie, finance, overheid en social profit.

Door kandidaten te confronteren met scenario’s die overeenkomen met de echte complexiteit van hun toekomstige werkomgeving, ontstaat een authentiek en betrouwbaar beeld van hun vaardigheden, denkprocessen en leiderschapsstijl. Het resultaat is een assessment dat veel meer voorspellende waarde heeft voor jobfit én cultuurfit.

Standaardsectorcases én maatwerkoplossingen

Naast een uitgebreide bibliotheek van sectorgerichte oefeningen ontwikkelen we ook volledig op maat gemaakte assessments. Wanneer een organisatie specifieke competenties, waarden of strategische doelstellingen wil meten, creëren we cases die exact daarop inspelen.

Vanuit een grondige analyse van de rol en de bedrijfscultuur bouwen we simulaties, businesscases of rollenspelen die perfect aansluiten bij de unieke context van de klant. Zo krijgt elke organisatie een assessment dat 100% relevant is en de kern van het gewenste profiel blootlegt.